KSS해운은 회사에 성공적으로 도입하여 운영하고 있는 성과공유제와 관련하여,

'성과공유제 확산 및 제도화'라는 목표를 가지고 아래와 같은 연구를 진행하고 있습니다.

1. 성과공유제관련 국내외 유관단체와 교류를 통해 성과공유제의 효용성에 대한 자료 수집 및 연구

2. KSS해운의 사례를 지속 분석하여 국내외 유관단체에 제공하며 교류

상기와 같은 목표아래 2020년 6월, 미국 럿거스(RUTGES)대학의 성과공유제/임직원지주제 연구단체인 'School of Management and Labor Relations' 에서 주최한 컨퍼런스인 '2020 Beyster Symposium Program'에서 성과공유제관련하여 발표한 자료를 정리하고 공유드립니다.

향후 관련 자료들은 홈페이지 학술자료 메뉴를 통해 회원들에게 지속 소개될 예정입니다.  

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연구주제 : PS(성과공유제)제도와 혁신 

연구자 : 시에니대학교 fillippo Helloc 교수

연구방법 : 이탈리아 PS관련 10,000개 이상의 데이터를 분석하여, PS가 혁신에 미치는 영향을 분석

결론 요약(상세는 첨부참조) :

 1. PS제도와 혁신의 상관성

   1) PS제도가 경영진에게 적용될 경우, 혁신에 큰 변화는 발생하지 않는다.

   2) PS제도가 직원들에게 적용될 경우, 기업은 더 많은 혁신을 일으키게 된다.

   3) PS제도가 경영진/직원에게 동시에 적용될 경우에도, 기업은 더 많은 혁신을 일으키게 된다.

   4) 전체 PS제도가 아닌, 개개인에게 적용되는 개인성과급은, 장기적인 관점에서 기업의 혁신에 악영향을 끼친다.

2. PS제도 도입시 고려사항

   1) PS제도와 혁신의 상관성은, 임직원의 연령이 어릴수록 더 긍정적으로 작용한다.

   2) PS제도와 혁신의 상관성은, 기업이 글로벌 시장에서 활약할수록 더 긍정적으로 작용한다.

   3) PS제도와 혁신의 상관성은, 노조활동이 많지 않을 경우 더 긍정적으로 작용한다.

   4) PS제도와 혁신의 상관성은, 가족소유 기업보다 주식회사의 경우 더 긍정적으로 작용한다.